作為一個企業(yè)的SEO總監(jiān)，我們現(xiàn)在面臨的不僅僅是SEO技術(shù)問題。其實大家都知道我們的SEO技術(shù)是沒有問題的，但是很多人在企業(yè)實際運營中排名靠前，效果往往達不到預(yù)期效果，是什么原因呢？你不能管理自己的團隊。不管你是一個老員工還是一個新員工，任何安排都會繼續(xù)進行，而且不可能很快實現(xiàn)。因此，作為一名監(jiān)督員，不僅是技術(shù)監(jiān)督員，更是質(zhì)量管理監(jiān)督員。今天，我想和大家談?wù)勅绾潍@得老員工的認(rèn)可和新員工的信任？

道德經(jīng)文告訴我們，在事物的另一面，溫柔只是為了他人的利益而做事。首先，做你不想做的事。如果你自己做不到，不要問別人。我們應(yīng)該對自己殘忍。首先，團結(jié)那些認(rèn)同你的人，幫助別人，訓(xùn)練別人，讓他們改變。這有利于團隊動力的轉(zhuǎn)變。那些不認(rèn)同你的人，在這個過程中，要么接受你，要么只能離開。

新搭檔受過訓(xùn)練，但已經(jīng)離開了。你受傷了。告訴你自己你對每個人都好，而不是回報。這很難，但我們必須這樣做。如果我們受傷了，覺得我們不會再愛了，那你就不是一個合格的經(jīng)理。相信**是美麗的，你的身邊會繼續(xù)積聚正能量。別抱怨。即使有人離開，新人也愿意付出代價?？傆幸惶?，有人會認(rèn)出你，跟著你，認(rèn)出你的價值觀。永遠(yuǎn)記住，這個**上雖然有很多邪惡，但我們?nèi)匀恍枰獔猿肿约旱幕驹瓌t，善良，信任他人，不帶感情地做管理，也要有感情，感情，為任何成就而快樂，幼稚，為這個**而快樂；不要有感情，也就是團隊中的一些人離開，有些人說你的壞話，不要怪他，每個人都有自己的想法，你不能做到每個人都認(rèn)識你，沒有感情上的煩惱。